1.《王牌对王牌》这档综艺节目很好看，反正是挺搞笑的，请了很多明星阵容，回忆经典，比如《西游记》、《大话西游》、《还珠格格》、《神雕侠侣》、《大话西游》还有搞笑的游戏环节，你画我猜、传声筒，挺好的一部下饭搞笑综艺。
比起电视剧更加喜欢看的是综艺，综艺有更多的欢声笑语，喜欢看喜剧，给你们推荐几部不错的综艺节目。
1.《王牌对王牌》这档综艺节目很好看，反正是挺搞笑的，请了很多明星阵容，回忆经典，比如《西游记》、《大话西游》、《还珠格格》、《神雕侠侣》、《大话西游》还有搞笑的游戏环节，你画我猜、传声筒，挺好的一部下饭搞笑综艺。
2.《拜托了冰箱》是由何炅和王嘉尔主持的一档节目，每期邀请两名嘉宾，还有他们的冰箱，分享趣事，可爱幽默的王嘉尔也是一个亮点，根据他们喜欢的口味，做出他们喜爱的食物，吃饭的时候可以看。
3.《向往的生活》其中我最喜欢的就是看黄磊做好吃的了，相比二季而言，最喜欢的还是第一季的第一期，初来乡村，通过一天忙碌的生活，吃到黄磊用心的做的晚饭，还有宋丹丹来的那期也是很不错的，有个歌词也有时候跟着唱“心火烧、心火烧，心扉呀”。
4.《中餐厅》已经播了三季，三季都喜欢看，看着他们做饭搞笑的日常也是乐趣多多，第三季小猴子杨紫逗比、林老师也是蛮可爱的，从开始紧张忙碌的准备到最后的得心应手，有辛酸更有收获。
5.《爸爸回来了》《妈妈是超人》《奔跑吧兄弟》《极限挑战》都挺好看的，但是最后两个综艺节目，没有前几季有意思更加的有趣了，慢慢的就不喜欢看了。
你好，很高兴回答你的问题，如果感觉有所帮助，烦请点赞关注。
一、咱们先来讨论大学生就业后不断跳槽的原因。
2019年4月，由复旦大学、清华大学合作完成的《劳动力市场技能缺口研究》报告正式发布。报告显示，大学生毕业半年内的离职率达1/3；22-24岁大学毕业生已成为劳动人口中失业风险最高的人群。而有关高校毕业生“一言不合就辞职”的话题也在网络上引起热议，毕业生频繁“闪辞”为何如此任性？
记者在采访中发现，在大多数90后毕业生的朋友圈中，一个月换三份工作的人确有存在，有的毕业一年内连换六份工作。据麦可思研究院发布的数据显示，2015届大学本科毕业生半年内离职的人群中98%为主动离职，“个人发展空间不够”（49%）和“薪资福利偏低”（42%）为主要原因。除此之外，想改变职业或行业（36%）、对单位管理制度和文化不适应（22%）、就业没有安全感（16%）等也被提及。
有资深HR表示，当你开出5000至8000元的月薪时，要考虑的是你能给公司带来的价值是不是与月薪匹配。大学生找工作，说白了就是个人能力与企业需求之间的角力。21世纪教育研究院副院长熊丙奇建议高校在职业规划教育中就应当给学生提供足够的信息让学生清楚地认识自己，认识社会。
职场新人看过来 脚踏实地才能仰望星空
《劳动力市场技能缺口研究》报告指出，劳动力供给存在显著的人才层次矛盾，低学历未技能智能化、高学历却无法满足企业实际应用需要。自以为“怀才不遇”的职场新人在经验丰富的职场高手眼中却是典型的“眼高手低”。
中南大学毕业生周晓去年在学校招聘会上找到了心仪的工作，目前已成为了公司的储备干部。他作为过来人告诫学弟学妹，大学期间一定要做个“有心人”，学习是理论到实践最后再回到理论的过程，要多参加学校的各种活动锻炼自己，寒暑假别闲着，到对应自己专业的公司去实习，努力使自己具备较强的工作能力。
大学生频繁跳槽，其中有一方面原因是发现自己不适合这个公司，自己有更高的追求，这无可厚非，但还有很多人选择跳槽是自己没有认清自己的情况，单纯的认为换个工作，就可以解决目前工作中的困扰。
其实有的困扰是自己能力不足导致的，或者没有理清职场规则，所以大学生跳槽可以，但一定要先认清自己的实际情况，个人能力，做好长期的职业规划，不能只依托于频繁跳槽来提升自己。这样反而得不偿失了。
二、咱们再来讨论一下公司如何留住人才的方法。
其实这是很多老板的困扰，自己辛辛苦苦培养的员工，尤其是比较优秀的员工，突然就提出离职了，可能去了竞争对手的公司，或者直接成了老板，和自己正面对抗。
有句俗语---良禽择木而栖，你的优秀员工纷纷离你而去，很可能与你的企业文化建设、薪酬分配制度、人才培养体系、企业发展前景等各方面均有关系，下面咱们展开来讲讲：
1、企业文化建设不够人性化，要充分考虑员工的感受，使他们能够感受到被尊重、被重视；
人的需求分为五级，如果某一级的需求得不到满足，终究会出现离职现象。
2、薪酬制度分配需要更公平、公正、体现多劳多得，体现正向激励；
人人都追求被公平对待，如果你在薪酬体系，分配制度的制定上，长期存在不合理的地方，那么很可能会出现业绩突出的员工离职现象。
3、企业应有完善的培训制度，让员工不仅有份现成的工作，未来能够有更好的工作机会，工有所学，学有所长，长有所用；每个人都希望成长，如果在一个公司里，没有培训，只是进行一些重复的机械劳动，那么员工肯定会感觉枯燥无聊，且浪费生命。
4、多与员工交流，给他们正向的引导，帮助他们解决生活和工作中的现实问题，让他们感受到这里不仅是企业也更像是家；员工都喜欢有人情味的老板，讨厌严厉苛刻的老板，只有员工真正的佩服你、欣赏你，才能坚定的跟着你、追随你。
5、丰富企业活动，让员工充分参与，激活他们的兴趣和灵感，既能充分调动他们的积极性，也能利用他们的聪明智慧，帮助他们成就自己的同时成就公司。平日里要做好团建工作，营造和谐奋进的工作环境，打造坚不可摧的协作团队。
好了，上面五点就是我总结的一些可能原因，希望能解答你的问题，帮助你完善公司现存的一些问题，也预祝你的企业越来越好，团队凝聚力越来越强！
好了，写了这么多，还有不完善的地方，如果感觉对你有所启发，欢迎点赞关注，继续交流！
将人物转生一次.转后等级设为
28级.分配100点属性
[@RenewLevel]
#If
#Act
ReNewLevel 1 28
100
#Say
转生成功，如果需要了解转生技术到GM起点看看。
谢邀！！如今的网络小说可以说是百花齐放，百家争鸣，小说类型也是千出百怪。这回回答的是修真都市小说，这类小说在网络上也是盛行已久了，今天给大家介绍的五本小说都是网络上挺火爆的修真都市小说，本人也有幸读过一两本。
一、
二、
三、
四、
五、
这五本书都挺好看的，而且在网上都能找到免费版本，比如舞若小说网什么的，大家都可以去看看。希望我的回答能给你解决烦恼！
首先肯定一点，不仅仅是《传奇》私服，任何一款游戏未经授权架设私服都是违法的，它们主要侵犯的是著作权和出版经营秩序。
话虽如此，但为何《传奇》私服仍然能屡禁不止，仍然开得风生水起呢？
《传奇》这款游戏本质上代表了网游的一个时代，虽然现在的玩家看来，一个小人拿把刀在那砍来砍去没什么意思，但在曾经那个时代，《传奇》绝对称得上是国民游戏了。而如今还在“砍”《传奇》的玩家，也大多都是些30多岁的中年玩家，他们普遍存在一个特征：拥有比较强的消费能力，且对游戏品质要求不那么高。如今的仿《传奇》页游，包括《征途》这种游戏都是借了《传奇》的光，而《传奇》私服更是少数“李鬼李逵”的代表。
2002年，《热血传奇》的源代码泄露，然后流入，刚好那时正是《传奇》火爆异常的时候，终致私服遍地开花，盛大官方虽然开始了一系列版本的快速更新，但依然于事无补。这么说吧，《传奇》私服的魅力就在于，你在官服中大费周折几百个不眠之夜才能到达的水平，私服一瞬间就完成了，其实本质上无非就是修改一下数据而已。
回到最初的话题，私服固然违法，但是盛大却只能“哑巴吃黄连”，主要原因还是私服太多的原因。《魔兽世界》就曾经给世界著名的怀旧私服Nostalrius发出过警告，但由于N服本质上并不涉及盈利，所以只是警告而已。那些多如牛毛打擦边球的“小商小贩”根本就没式提出诉讼。所以如今的大型传奇页游什么《贪玩蓝月》，《传奇霸业》总说自己经过授权，其实只是经过了盛大的妥协而已，反正游戏都这样了，能有点回头钱就不错了。
有句话叫“阎王好见，小鬼难缠”，《传奇》私服固然违法，但从提出诉讼，到判决下来，私服在不在都是回事了，这种态势在国内根本就是遏制不了的。
